大事记
2011年09月

    开始为资生堂、理光(中国)投资有限公司提供岗位外包服务

    开始为星展银行提供全方位外籍人证件服务和岗位外包服务

    开始与EMLYON Business School合作,开展项目研发

    为TESCO(乐购)提供福利外包服务

    与通用电气(中国)研究开发中心有限公司、奇瑞量子汽车有限公司、诺纬达克(上海)贸易有限公司、通昆泰医药发展上海有限公司签订服务外包协议

    签约巴西舒式、萨夫迪建筑师事务所、萧邦贸易,开始提供外籍人事解决方案

    开始为上海日立电梯营销有限公司提供管理咨询服务(MCC)

    成功为飞利浦成都分公司举办招聘会

    举办主题为“社保专项审计,企业如何应对”的HR Club活动

    举办主题为“如何构建金融行业特有的资质模型”的HR Club活动

    举办主题为“创新推动成长——体验‘Innovation at Heart’课程”的HR Club活动

    组织“用血液铸造爱心”无偿献血活动

    《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过,并经国务院同意,自2011年10月15日起施行。即在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 与境外雇主订立雇用合同后,被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构(以下称境内工作单位)工作的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。用人单位招用外国人的,应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人,应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。依法办理外国人就业证件的机构,应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的,其参加社会保险的办法按照协议规定办理。