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  • 发布日期
  • 工作地点
  • 招聘人数
  • 工作年限
  • 工作性质
  • 学历资源
  • 2017-3-8
  • 上海
  • 1
  • 2年
  • 全职
  • 本科

主要职责

1.绩效考核管理

a)依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,审定落实情况

b)根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,设计调整方案

c)负责审定各类福利项目和支出水平,及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利

2.薪酬管理

a)引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策

b)接听员工电话,负责组织员工的日常薪酬福利管理疑问解答

3.员工关系管理

a)处理日常员工关系,负责各类员工投诉的调查,并确保员工问题得到及时、妥善的处理

b)安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续,及时更新和维护员工的资料和档案

c)组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道

d)协同法律顾问处理有关劳动争议

4.业务管理

a)确定、调查和分析业务流程、程序和工作惯例

b)识别和评估低效率,推荐最佳的业务实践和系统功能与表现

c)运用项目管理方的方法、原则和技术,指定项目规划和成本和资源,进行项目管理

d)负责部署功能解决方案,如创建、采用和实施系统测试计划,确保系统质量的可接受度和完整性

e)创建用户指南和培训文档,并组织正式的培训课程

5.Team内安排的其他员工相关事宜

任职要求

1.本科及以上学历

2.2年以上HR相关工作经验

3.能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力