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FESCO Adecco 携手冠军基金,帮助山西退役运动员职场转型

2016-11-22
近日,山西省退役运动员综合素质培训如期举行,FESCO Adecco 招聘渠道经理龚玉龙受冠军基金邀请,与运动员们分享了简历撰写、求职面试技巧,帮助他们完成从赛场到职场的转型。

为期一整天的求职培训分为上下两场,上午场主要进行了劳动合同、福利缴纳、工作时间的分享;下午场进行了办公室工作基本素养、简历撰写、面试礼仪及模拟面试练习。培训中,龚玉龙分享了不少求职干货,一起来看看,说不定对你也有所启发!

干货一:劳务协议知多少
  • 劳务协议分短期协议和终身协议
  • 短期协议分为:个人与个人之间的协议,称为劳务协议;个人与公司之间的协议,称为劳动合同
  • 劳务协议的特点:不管过程,只要结果。产生的费用叫劳务费,对应的法律为《劳动法》
  • 劳动合同的特点:产生的费用叫工资,对应的法律为《合同法》
  • 签订劳动合同的注意事项:签署的劳动期限为3年,则试用期不超过6个月;签署1年,试用期不超过1个月。试用期工资通常为正式工资的80%

干货二:从HR的角度谈运动员择业
  • 就业,首先要选择行业,再选择企业。选择企业时,企业的品牌和企业文化最重要
  • 如果退役后从事了健身教练的职业,除了健身教练资格证外,建议考取营养师证,来增加竞争力,从而获得更好的生活
  • HR看简历时,更喜欢有企业忠诚度的应聘者
  • 工作之余建议多旅行。旅行的意义在于开阔视野,人有信仰是很幸福的事
  • 运动员要以自己是运动员而骄傲
  • 就业,思考的不是现在要从事哪份工作,而是思考将来,找到自己的目标
  • 运动员择业也可以关注体育文化传播类公司或体育赛事公司

干货三:求职简历的面面观

一份合格的简历应该包含以下信息:
1. 个人基本信息(籍贯、毕业院校、出生年月、性别、照片、学历、专业、联系方式等)
2. 申请的职位目标
3. 在读期间所获荣誉或奖励
4. 社会实践和工作经历(尽量用数字表示业绩或成绩)
5. 自我评价(性格、抗压能力、爱好等)
选择工作时,运动员应该多尝试,尝试前想好最坏的结果,每天都要总结

分享干货之余,龚玉龙也通过模拟面试环节,将理论与实践相结合。很多运动员反馈说自己是第一次参加职场面试,感觉很好。龚玉龙一边进行模拟面试,一边根据了解到的运动员情况,有针对性的提出职业发展建议。不仅帮助运动员认清了自己的长处和待提高的地方,也对求职有了更真实的认知。

2011年开始,FESCO Adecco 携手冠军基金,为中国退役或现役运动员提供包括职业发展培训、实习就业咨询与辅导、实习就业机会等一系列支持,同时也为客户推荐优秀的运动员人才。

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