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Adecco 集团发布2018全球人才竞争力指数,中国排名上升11位

2018-01-22
2018年1月22日,Adecco集团、欧洲工商管理学院(INSEAD)和塔塔通信(Tata Communications)联合发布了《2018年全球人才竞争力指数报告》(GTCI)。该报告通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现,从而评估全球各国的人才竞争力,并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。



Adecco集团发布2018年全球人才竞争力指数,人才多样性与竞争力将为未来工作带来积极影响。报告指出,瑞士仍在人才竞争力方面排世界首位,其次是新加坡和美国。整体而言,排名前列的国家仍以欧洲国家为主,前25名中有15个。今年发布的报告同样显示,排名前10的国家有一个关键特征,即具有完善的教育体系,能培养今日劳动力市场所需的社交协作能力。
 
通过进一步研究,报告还发现了排名最靠前的国家拥有一些共同特点:
 
■ 灵活的监管与商业环境
■ 灵活性与社会保护并重的就业政策
■ 对内对外高度开放

中国排在2018年全球人才竞争力指数排行榜第43位,较去年上升了11位。在金砖国家中,仍领先其他4个国家 -- 俄罗斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中国在全球知识技能方面表现突出,尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面,但对全球优秀人才的吸引力仍然相对较弱。
 
除了人才竞争力排名以外,今年的报告还研究了“多样性竞争力”这一主题。多样性被区分为认知、身份及偏好(或价值观)这三个方面。报告选择了多样性(与不同性格、知识结构、经验与观点的人合作)这一主题的原因是,它在结合人才政策与创新战略中发挥着关键作用。关注员工多样性能够创造一个可持续发展、充满创新意识的未来,让组织留住人才、培养人才。然而,报告也强调了多样性的代价 -- 人们往往不擅长与和自己不一样的人合作。
 
《2018年全球人才竞争力指数报告》由世界一流、规模最大的研究生商学院之一的欧洲工商管理学院(INSEAD),联合全球人力资源服务行业领航者、《财富》世界500强人力资源服务供应商Adecco集团和全球领先的“通信新领域”(A New World of Communications™)提供商之一的塔塔通信(Tata Communications)制定。报告综合考虑了68个指标(2017年为65个),覆盖了119个国家和90个城市(2017年分别为118个国家和46个城市)。今年全球人才竞争力指数得分最高的仍是高收入发达国家。
 
■ 今年占据榜首位置的国家仍是瑞士,其后是新加坡和美国。
■ 排名前列的国家仍以欧洲国家为主,前25名中有15个。
■ 排名靠前的非欧洲国家有澳大利亚(第11名)、新西兰(第12名)、加拿大(第15名)、阿联酋(第17名)和日本(第20名)等。
■ 拉丁美洲在培养女性毕业生方面处于领先地位(阿根廷排名第5)。
■ 和人均GDP相比,非洲的教育投入很高(博茨瓦纳排名第1,莱索托排名第2,塞内加尔排名第5),这表明该地区已经正确地意识到了自己所面临的挑战,但投资效果有改进空间。

该指数评估了各个国家的政策与做法是否能够吸引、培养和留住同时具备“技术/职业技能”与“全球知识技能(与创新能力、企业精神及领导力挂钩)”的人才。

总体排名 国家 评分
1 瑞士 79.9
2 新加坡 78.42
3 美国 75.34
4 挪威 74.56
5 瑞典 74.32
6 芬兰 73.95
7 丹麦 73.79
8 英国 73.11
9 荷兰 72.56
10 卢森堡 71.64
11 澳大利亚 71.61
12 新西兰 71.52
13 爱尔兰 71.38
14 冰岛 70.48
15 加拿大 69.63
16 比利时 69.56
17 阿联酋 68.88
18 奥地利 68.63
19 德国 67.77
20 日本 62.63
21 法国 62.61
22 爱沙尼亚 61.93
23 卡塔尔 61.9
24 以色列 61.79
25 捷克 60.02

苏黎世在今年的全球城市人才竞争力指数报告中排名第一(去年排名第二)。前10名中有8个欧洲城市,2个美国城市。排名靠前的城市表现出一些相似点。就国家而言,随着时间的推移,GDP水平的提高会使技术渗透率随之上升,从而营造出教育、商业、医疗及基建质量更高的生态环境。这一良性循环进一步提高了人才竞争力。此外,一流的大学也吸引了一批优秀的教师与科研人员,为劳动力市场提供了更多的技能型人才。当地政府的能力与创新意识也能扮演重要角色。密集而有效的信息网络在吸引与留住人才方面尤其重要,新加坡、迪拜、阿布扎比和多哈等“智慧城市”的表现已经证明了这一点。
 
中国今年有6座城市上榜,排在第一的是北京(第55位),其次是杭州(第66位),接着是上海(第70位)、深圳(73位)、广州(77位)和天津(第83位)。
 
对《2018年全球人才竞争力指数报告》的深入分析揭示了组织、城市与国家实现多样性的方法。报告显示,多样性本身并不是目的,而是只能在包容的文化环境中才能蓬勃发展,产生真正的影响。目标与统计数据不能代替文化接纳程度与开放性。
 
然而,全球人才竞争力报告的调查结果显示,多样性和包容性没有绝对的模式。例如,由于没有给女性领导人创造足够的机会,瑞士在这一项上的得分和它排名全球第一的综合得分并不相称。而北欧国家在合作、对内开放、社会流动性和性别平等方面的得分很高,但在对外开放方面则有所欠缺,因此影响了对人才的吸引力。
 
“多样性是创新的重要标杆。”欧洲工商管理学院(INSEAD)副院长兼创新院长Peter Zemsky强调,“组织领导的框架凸显了对外合作而不是对内合作的重要性。在知识经济中的信息爆炸刺激下,对企业的竞争优势而言,利用本地创新机会比在企业总部进行研发更加重要。”
 
Adecco集团首席执行官 Alain Dehaze 指出:“关注多样性和包容性对克服我们这个时代的分裂与不平等至关重要。这意味着培养一种包容的文化,从家庭和学校开始,反对偏见,培养社会与合作能力,这是发挥工作威力的关键,能让未来的工作属于每一个人。”
 
塔塔通信总裁兼运营总监 Vinod Kumar 坚信:“随着数字化转型成为了越来越多组织机构的要务,由人工智能推动的高度自动化技术正在逐渐进入职场。由于人类和机器已经开始并肩工作,企业必须将人才与多样性带来竞争力的观点同样扩展到机器上。当我们接受了数字基础设施的首要地位后,就再也不会认为人才或多样性仅仅指人类了。”
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