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FESCO Adecco HR Club:E时代,如何判断求职者是真牛还是吹牛?

2016-12-14

根据权威调查显示,有约70%的候选人会在面试过程中提供虚假信息,会导致企业面临连带法律、诚信、成本和胜任力方面潜在的风险,所以一套完整的员工背景调查解决方案能从源头大幅降低企业所面临的风险,并且能大大提升公司整体的员工素质和士气,更是公司提升品牌、声誉和生产力的有效手段。

12月14日,FESCO Adecco HR Club 活动邀请到 FESCO Adecco 法律咨询部法律顾问刘书怡和商务中心负责人吴振浩为大家一起探讨如何判断求职者是真牛还是吹牛?

如果没有注意招聘入职环节的风险把控,将会为企业接下来的用工带来更多的法律风险。活动伊始,刘书怡顾问就为大家分享了企业招聘新员工以及解除简历造假的员工应注意的要点:

■ 企业需注意保存证据,证明造假的简历是由员工本人提交
■ 录用招聘阶段,企业通过背景调查等方式尽到合理的审查和注意义务
■ 制定合法有效的规章制度,作为解除简历造假的员工的有效依据

同时,在录用招聘环节,背景调查应重点关注候选人以下简历信息:

■ 候选人身份信息、学历学位、资格证书的真实性
■ 工作经历的核查
■ 是否离职及离职原因调查
■ 有无竞业限制或保密协议等特殊约定

在背调的过程中如果发现了候选人的问题,HR应该及时撤回或撤销已发出的Offer。

Offer的撤回:员工尚未收到offer,用人单位才可以撤回offer,且撤回通知最晚应与offer同时送达员工。
Offer的撤销:员工已经做出接受offer的承诺,用人单位仍然可以撤销offer,但若员工因此而支出的合理费用或遭受损失,用人单位应当承担违约赔偿责任。

活动下半场,吴振浩为大家分享了互联网时代背景调查的案例应用。根据 FESCO Adecco 背景调查服务中50,000件抽样数据显示,候选人在简历信息中存在不同程度的造假。

因此,为了更高效地核查候选人信息的真伪,选用一个快、准、狠的背调平台就尤为重要。企业为何选择 FESCO Adecco 背调?

平台:自定套餐,自助下单
高效:客观信息,分秒获取
实惠:服务成本,大幅下降
权威:真实数据,官方资料
安全:多维信息,安全防控


目前平台除可为企业客户提供针对正式雇员雇前调查基础项目、深度调查外,还针对共享经济例如网约车平台、外卖、物流、婚恋、家政等场景内从业人员风险控制提供一站式互联网平台解决方案。

更有其他丰富项目:

专业资格验证、商业利益冲突、诉讼记录、吸毒记录查询、工作履历验证、工作表现鉴定、金融违规记录、户籍信息核实、护照信息查询、媒体信息、全球数据库、及企业注册运营信息。

整个活动现场学习气氛热烈,参会HR认真聆听并不时记录老师分享的精彩内容,互动讨论环节更是各抒己见,进行了热烈讨论。

如果您对背景调查服务感兴趣,请联系:

沈洁
联系电话:+86 21 2312 4148
电子邮箱:fabc@fescoadecco.com

如果你是企业HR,并且对我们的HR Club活动感兴趣,欢迎联系你的 FESCO Adecco 专属服务人员。期待在下一场HR Club活动与你相遇!

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