HR Club
FESCO Adecco HR Club:想请就请?想休就休?员工休假到底怎么管?

2017-04-14

近年来,许多企业将各种奇葩假期作为“卖点”,以吸引优秀人才,比如到了冬天雾霾频发,于是有了雾霾假;双11全民熬夜扫货,体贴的剁手假应运而生;女员工这几日身子不适,老板大笔一挥,去吧,放你一天姨妈假......
 
这么多假期,员工有了更多休闲时间,老板落下了一个好名声,可却苦了要做假期管理的HR们。针对员工休假问题上的诸多烦恼,4月14日,FESCO Adecco HR Club邀请拥有10余年劳动法实务实践工作经验的屈晓蓉律师,与现场近百名HR分享如何打造100分的假期管理方案。
 
屈晓蓉律师从大家较为熟悉的带薪年休假切入,介绍了带薪年休假的适用情形、计算方法等基本信息,同时,针对大家较关注的特殊情形,如年休假与病假等其他假期“相撞”应该如何应对等问题,给予了具体的解答。
 
随后,屈律师介绍了病假管理的要点和注意事项,不少HR提到员工“泡病假”的事件时有发生,据此,屈律师强调了休病假的依据——疾病诊断证明,对于经过涂改的病假单、无盖章的病假单、无处方和诊断证明的病假单等,也给出了处理的建议。
 
当员工出现工伤、劳动关系纠纷等情况时,可能会进入停工留薪期,屈晓蓉律师详细介绍了工伤的法定情形、视同情形和排除情形,并抛出问题“如何确定停工留薪期的计算节点?”,引导大家在讨论中记住相关知识点。
 
最后,屈律师还介绍了三期女职工假期、事假、婚丧假的适用情况、工资待遇和管理难点,帮助大家扫除员工假期管理的知识盲点。

分享到