HR Club
FESCO Adecco HR Club:HR越来越难做?你需要学会这两招!

2017-05-26

在HR的日常工作中,员工招聘管理和离职管理是两个重要的内容。当招聘碰上离职,HR往往会处于两难境地,一方面要面对时间紧、人数多、专业性强的招聘任务,另一方面又不得不谨慎处员工离职事宜,因为不恰当的单方解除劳动合同行为,很可能导致公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
 
5月25日,金桥园区管委会指定服务提供商上海杉胜携手 FESCO Adecco 为金桥园区企业HR们开展了招聘和离职管理技巧分享HR Club,活动邀请到 FESCO Adecco 专业招聘顾问Ella Sun和Eric Zhang帮助企业化解专业招聘的难题。也特别邀请到劳动法与员工关系管理专家李华平律师,结合真实案例,深度解析法律法规,为HR们提供了卓有成效的解雇纠纷处理解决路径和策略技巧。
 
活动伊始,为了让大家了解人才甄选的高效途径,FESCO Adecco 专业招聘顾问Eric Zhang 向HR们介绍了 FESCO Adecco 旗下专注于人才选用与育留的专业品牌”FA Talent”。目前”FA Talent”服务内容包括:高级人才甄选、招聘流程外包、人才发展与培训、海外人才服务以及校园服务等全方位人力资源解决方案,服务枢纽遍及上海、北京、广州、成都与苏州等各大城市。
同时,Eric还向HR们介绍了”FA Talent” 主要服务于汽车零配件方向的才猎聘的团队,为大家展示了当下汽车行业的重点职位信息与人才发展方向。
 
FESCO Adecco 专业招聘顾问Ella Sun基于国内互联网人才市场分析报告的数据向HR们解析了全国互联网从业工作者的年龄分布以及人才流入率、人才需求的TOP10城市分布,让大家对全国互联网人才网络有了宏观认识。进而,Ella就上海互联网企业的人才来源与构成为大家进行了深度解析,分享了许多“业内”一手信息,让HR们对互联网专业人才招聘建立了不同以往的新视角。
 
在对招聘管理做了不同角度的梳理后,劳动法与员工关系管理专家李华平律师,向大家进行了企业解雇员工劳动合同风险诊断及纠纷处理的讲解。对于过失性解除劳动合同,李华平律师特别强调:可以理解为因劳动者存在一定的过失,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
 
在处理员工因过失性解除劳动合同时,HR们需要特别注意员工是否符合下列情形:
■ 试用期内被证明不符合录用条件
■ 严重违反规章制度
■ 严重失职,造成重大损害
■ 双重劳动关系,拒不改正
■ 具有劳动合同无效情形
■ 被追究刑事责任
 
同样,在处理员工无过失性情况下解除劳动合同时,需要注意是否属于以下情况:
■ 医疗期满,不能继续工作,也不能从事另行安排的工作
■ 不能胜任工作,经培训或调岗后,仍不能胜任
■ 客观情况发生重大变化,劳动合同无法继续履行,经协商变更合同内容未达成一致
 
同处理员工劳动合同的解除相比,更让HR头疼的或许就是对特殊保护员工的劳动合同解除。因此李华平律师为现场HR细致的讲解了三期女职工和工伤员工等特殊保护员工的劳动合同解除问题及注意事项。
 
最后,李华平律师通过对劳动争议仲裁诉讼与应对的讲解,也提醒HR们,在处理员工劳动合同解除的过程中,一定要确保流程的合法合规性,与员工保持良好的沟通渠道,并且也不能忽视各地方的特殊规定及政策。
 
今年,FESCO Adecco 与金桥园区管委会指定服务提供商上海杉胜建立了紧密的战略合作伙伴关系,双方的合作致力于为金桥园区提供更优质的人力资源服务,同时也期望未来为园区企业带来更丰富的增值服务!

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