案例分享
某金融投资公司福利外包项目
项目背景:

某外资大型机械制造公司,由于生产旺季及淡季的区别,需要在每年的旺季招聘大量短期的工人。
 

FESCO Adecco解决方案:

确定招聘对象——外来务工人员,考虑到他们会对交通成本比较在意,我们将招聘对象锁定为:在金桥附近居住的外来务工人员;
改进招聘流程,整合所有的劳务招聘渠道,发布招聘信息,并派专人至客户处,执行现场招聘;
FESCO安排入选员工进行职业病体检,签署劳动合同,执行员工日常HR服务及员工关怀,提高员工满意度;
服务一年期间,妥善处理4起工伤,及时有效解决客户用工需求,获得客户认可。
 

项目收益:

1、多样化的劳务渠道,专员on-site招聘及现场协调;
2、解决生产线工人工伤危险系数高,工伤风险的全面转嫁;
3、解决用工成本,提高效率;
 

案例背景:

某大型金融投资公司,由于行业特殊、工作节奏快,公司中高层管理者压力很大,人才流失较为严重。公司的快速发展,迫切需要通过人力资源管理及福利机制,稳固员工的工作势头,拉动业绩持续增长。为此,客户公司委托FESCO Adecco,针对公司现状及员工特性,制定一套多维度的福利外包机制。


案例分析:

通过访谈、问卷调查以及大量的行业资料研究,FESCO Adecco对客户的福利现状进行了详细的诊断,从调研中我们总结出以下几点:
1. 需求多样化。员工对福利项目的需求多种多样,除了对传统节日福利的需求各有不同之外,60%的员工表示对运动项目、培训充电、旅游线路较感兴趣。
2. 满意度不高。在对员工福利满意度的调查中发现,有 47% 的员工表示出了不同程度的不满,有部分员工甚至认为公司提供的福利对个人工作、生活没有带来什么好处,福利改革势在必行。
3. 福利相关因素涉及广泛。大多数参与调查的人员认为:根据员工职位、层级、性别、业绩的不同,福利项目及标准也应有所不同。
4. 100%支持福利体系改革。 通过调查我们发现,100% 的参查人员对于本次福利改革表示支持和期待。


FESCO Adecco解决方案:

1. 必选福利和可选福利自由结合。FESCO Adecco建议客户采取灵活的福利机制——弹性福利,将福利项目分为公司必选福利和员工可选福利两类,在普及福利必选项目的同时,满足员工多样化的福利需求。
2. 弹性福利激发员工工作潜能。弹性福利的可选额度是按照员工的岗位价值、工作表现、性别属性等因素综合制定的,充分照顾了福利项目对于不同员工的适应性。在满足员工不同福利需求的同时,加大激励力度,让业绩优秀、表现突出的员工充分感受到实际的激励和关怀。
3. 享受工作、享受生活。由于客户公司所属行业工作节奏快,压力很大,FESCO Adecco为客户公司的员工举办了多种多样的员工活动,在活动中减轻他们的工作压力,让他们享受工作、享受生活。


客户收益:

1. 激励、保留人才。弹性福利服务实施后,得到了客户公司员工的普遍好评,帮助客户公司激励人才、留住人才、吸引人才。
2. 员工满意度提高。灵活多样的福利项目,显著提升了客户公司员工的福利满意度,实施弹性福利后,员工的满意率达到了91%。
3. 节省人力成本。福利外包机制把HR从繁杂琐碎的询价、采购、实施、发放等福利工作中解脱出来,节省了客户公司的人力成本。


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