向上管理可以帮助您在职场建立牢固的关系，并为您提供更多成功的空间。无论您是否想担任领导职务，这都是一个有用的策略。

除此之外，本周全球还有哪些新的职场动向？作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1. 向上管理以提升您的职业生涯

如果您有兴趣在您的组织中发展成为领导者，或者只是想与现有领导者一起改善您的工作动态，那么向上管理是一项宝贵的发展技能。向上管理可以在工作关系、工作成果和心理安全三方面产生影响。

如何成为职场的领导者？尝试设置向上管理的四个框架：明确成功指标来衡量成功、确定任务的优先级、积极寻求反馈、和为自己辩护。最好的工作关系是领导者和直接下属之间的积极合作，双方都投资并不断塑造这种关系。

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2. 如何判断一份工作是否适合你

当员工加入一家公司时，他们常常会感到惊讶，因为这个职位或公司，与他们被引导相信的不同。调查显示，如果新工作不是人们所期望的，职位或公司与他们所认为的完全不同，20%的人会在一个月内辞职。41%的人表示他们会在2-6个月内放弃这份工作。

如何解决这个问题？就像雇主评估员工一样，员工也应该评估雇主。花时间了解职位描述、组织是否与你的价值观、潜力和职业目标保持一致、公司文化和沟通以及薪水和福利等。

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3. “空虚的世界是悲伤的世界。”大多数元宇宙用户甚至连一个月都用不到

元宇宙死在水里了吗？

马克·扎克伯格将Facebook更名为Meta Platforms已经快一年了。Meta负责人表示，过渡到沉浸式在线体验需要数年时间。数据显示，到2030年，元宇宙的价值可能会增长到5万亿美元。

被Meta寄予厚望的元宇宙社交产品 Horizon Worlds 的性能远未达到预期。那些负担得起400美元价格标签的人反馈了功能故障和空虚的世界。目前Horizon Worlds的活跃用户不足20万，和此前设定的50万目标有较大差距。

内部数据显示，大多数用户在第一个月后就不再使用该应用了。事实上，自春季以来，用户群一直在稳步下降。一份内部文件总结道：“一个空虚的世界是一个悲伤的世界。”

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4. 告别疫情时代奢侈的公司福利

告别免费餐饮、头等舱旅行和免费咖啡车。高盛和Salesforce等公司正在削减员工福利，其中许多福利是在疫情期间首次推出的。这些津贴旨在吸引顶尖人才并留住现有员工。但随着员工被要求返回办公室，这些福利正在慢慢消失。

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5. 个人品牌可能会导致倦怠

年轻工作者感到建立和维持个人品牌的压力越来越大。在疫情期间，数以百万计的千禧一代和Z世代员工成为了个体经营者，并在社交媒体上将他们的个人报复和技能变现。它将他们的工作与自我意识融合在一起，模糊了家庭生活、假期和休息之间的界限。所有这些情况现在都变成了内容机会。尽管自由，但也有一个缺点：倦怠。

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