近日，政府领导人齐聚埃及沙姆沙伊赫，参加联合国气候大会（COP27），讨论气候变化问题。气候变化的预兆和影响正愈发令人关注，为防止平均气温比工业化前水平高出1.5 ℃以上，还有许多工作要做。

德科集团（The Adecco Group）发布了《应对气候变化，劳动力市场要积极响应》白皮书，呼吁各国政府、人民和领导人为成功实现绿色转型，需解决一项悬而未决的重大任务——建设人力资本以推动创新，并确保公正转型。

德科集团公共事务高级副总裁Bettina Schaller、可持续发展与ESG高级副总裁Karin Reiter就此撰写文章。我们一起来看看，她们的精彩分享！

COP27会议期间，在各国政府报告和讨论各自进展的过程中，有一项重大的任务仍然悬而未决：建设人力资本以推动创新，并确保公正转型。

德科集团分析了G20国家的气候行动更新。结果发表在《应对气候变化，劳动力市场要积极响应》白皮书中，表明只有少数G20国家将技能和激活政策置于其绿色转型计划的核心位置。

对于其他大多数国家而言，这将错失机会并构成重大的风险。向更可持续经济的过渡，依赖于由人们提供和实施的创新和技术流程。同时，我们需要确保受影响最严重的人们不会被落下。

一、人力资本议程

德科集团呼吁将人力资本议程置于核心位置，以确保人们在整个职涯中都能获得培训和职业指导的支持，尤其是最容易受到气候破坏和转型影响的部门和工作的人们。我们都有责任确保减缓气候变化的措施，其具有保持体面工作和生计的前景。协调一致的人力资本议程还将允许现有企业转型，通过新的、更可持续的业务挖掘人才并扩大规模。

政府在确保就业和培训服务达到标准方面发挥着关键作用。他们需要为所有工人提供可持续的就业机会，包括制定不分年龄的基于工作的学习计划和激励措施，例如学徒制和职业教育与培训。政府需要与企业界密切合作，以确定技能差距以及允许员工轻松（重新）融入劳动力市场的解决方案。

二、COP27会议的政策重点

德科集团呼吁各国政府在COP27会议期间和之后，在政策方面实施以下四个优先事项：

政策制定者需要与个人和企业密切合作，确保人力资本，特别是技能水平处于其国家和国际气候议程的核心位置。所有的创新、部门转型和劳动力市场措施都依赖于人力资本。

技能基础设施和积极劳动力市场政策（ALMP）需要关注在技能认证、技能发展以及重要的技能部署上。需要确保所有年龄段和各行各业的员工都有能力、有动力、被激励参与到过渡当中，包括那些可能因气候灾难而流离失所的员工。对于不断变化的行业而言，与企业界进行重点合作以促进技能发展尤为重要。

△ 来源德科集团《应对气候变化，劳动力市场要积极响应》白皮书

公共财政也可以发挥关键作用。各国政府不应为所谓的绿色倡议设立专项资金，而必须努力将绿色转型，纳入其为绿色转型以及技能再培训和技能提升提供的所有资金中。必须激励为技能计划寻求公共支持的部门，也改变劳动力以应对气候挑战。反之亦然，需要激励寻求气候资金的各方来解决技能方面的问题。

最后，我们需要统一的国际标准。这些指标应能被跟踪进展，能提供解决方案并确保对成功的劳动力市场转变负责。可以通过简化国家自主贡献（NDC）、定期更新和战略审查来实现。强调需要优先考虑绿色转型的瓶颈，并激励世界各国政府和其他各方加大、加快努力。

德科集团承诺：德科集团致力于利用其劳动力市场足迹、专业知识和网络为这一人力资本议程做出贡献。我们与国际雇主组织 (IOE) 一起在埃及商业馆接待政府、企业和民间社会领袖。我们期待着与雇主和私营就业服务机构会面，一同参与到缓解气候的挑战中。