近日，德科集团（The Adecco Group）针对多个国家进行调研，并发布研究报告《绿色工资溢价：投身绿色工作是否物有所值？》。

报告指出：当前持续存在的工资差距与劳动力市场效率低下问题，正在阻碍全球向可持续发展和净零经济*（net-zero economy） 转型的步伐。而绿色就业在推动劳动力转型的进程中，发挥着至关重要的核心作用。在此，我们与大家分享此报告相关内容，期望能为大家在绿色就业领域提供一些有益的建议和参考。

*净零经济（Net - Zero Economy）是指在经济活动中，通过各种手段和措施，使温室气体的排放量与清除量达到平衡，最终实现净零排放的一种经济发展模式

该研究表明，绿色就业岗位往往无法提供具有竞争力的薪酬，也没有为劳动者提供清晰的职业转型路径，这引发了人们对这些岗位的可及性和吸引力的担忧。研究发现，绿色就业岗位和非绿色就业岗位之间，存在 -0.46% 的工资中位数差距。

如可持续发展顾问、清洁技术经理这类高复杂性岗位，其工资溢价可达22% ，这表明绿色经济有能力对专业技能给予回报。然而，低复杂程度的绿色岗位薪资往往低于类似的非绿色岗位，这种薪资倒挂现象，无疑给寻求加入可持续发展运动的低技能劳动者设置了障碍。

德科集团公共事务高级副总裁史白庭（Bettina Schaller）表示：“绿色转型不能仅依赖于良好意愿，薪资之间的差距问题凸显了缓解气候变化的紧迫性与从事绿色岗位人员所获薪酬之间的脱节。为了构建可持续的未来，将全球气候议程落到实处，我们必须确保绿色岗位具备竞争力且易于获得，并为各个技能水平的劳动者提供公平的薪资与明确的职业发展路径。企业、政策制定者以及社会各界需采取果断行动。”

研究发现，地区差异加剧了这一挑战。加拿大、意大利和澳大利亚等国家在绿色就业岗位薪资溢价方面处于领先地位；而欧盟国家在所有岗位复杂程度层面，都表现出较大的薪资差距。这些研究发现凸显了有针对性地采取干预措施，营造公平的竞争环境，推动各地区实现公平转型的必要性。

▲ 图片摘自德科集团研究报告《绿色工资溢价：投身绿色工作是否物有所值？》

该报告还强调，技能培训在助力劳动者向绿色岗位转型中发挥着关键作用。许多低复杂程度的绿色岗位通常薪资较低，从业者需要大幅提升技能，才能获得高薪的机会。因此，获得完善的培训项目和有针对性的技能提升措施，对于劳动者，尤其是那些来自高温室气体排放行业的从业者，实现成功转型至关重要。

尽管绿色就业面临诸多挑战，但报告仍指出了一些机遇领域，在这些领域绿色岗位既能带来经济回报，又能实现职业发展。例如，在加拿大、澳大利亚和印度的绿色领域，投资经理的薪资涨幅可达 12% 以上；在英国、法国和澳大利亚，从事绿色岗位的营销经理薪资可高出15% 。这些研究结果表明，通过正确的政策引导与市场支持，绿色岗位能够推动经济增长，并促进环境改善。

史白庭（Bettina Schaller）补充道：“企业及其他相关利益方，应将气候因素纳入薪酬政策考量范围，而政策制定者应增加财政激励措施，提升劳动力市场透明度，以减少劳动者和雇主双方面临的不确定性。此外，为从事低复杂程度岗位的劳动者提供有针对性的支持，包括开展易于获取的技能提升项目。这些措施对于缓解劳动力市场两极分化，确保在向净零未来的转型中不让任何人掉队至关重要。”