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FESCO Adecco 亮相中国人力资源服务展，解码人力资源变革的两大难题
2017-07-27
7月27日，2017 HRoot中国人力资源服务展成都站在富力丽思卡尔顿酒店成功举办，超过4,000名企业人力资源总监、经理、中高层管理者、总经理汇聚于此，共同见证了这一人力资源服务行业的盛典。
FESCO Adecco 财务外包分公司总经理梅建林、FA Talent副总经理程琳出席，为在场HR精英带来了两场精彩的主题分享。时代的变革已骤然提速，FESCO Adecco 通过解读人力资源全面解决方案，解码人力资源变革中的两大难题：财务外包和人才育留。
伴随着企业全球化、非属地化以及业务规模不断扩大的发展趋势，财务模块化应运而生。FESCO Adecco 财务外包分公司总经理梅建林以“数字密码：破译财务精细模块化管理难题”为题向现场HR分享了财务模块化的变迁，以及财务模块化发展的趋势所在。
在面对财务模块化发展的过程中，公司财务团队需要面对诸多挑战，同时也为人力资源部门带来了许多难题。比如在模块化、信息化的过程中财务人员仍需处理及保管大量纸质材料，这使得财务团队整体工作量大幅增加，同时基层财务人员工资水平低，90后、00后员工们工作意愿变化大也是不争的事实。对于人力资源部门来说：招聘基层财务人员，难哪！
另一方面，企业在财务模块化实践中往往还会面对投入成本大，难以形成规模效应等问题。针对这些问题，梅建林与大家分享了 FESCO Adecco 通过财务外包的方式，帮助各大企业化解财务管理难题的成功案例，并说明：“目前 FESCO Adecco 财务外包业务拥有丰富的实践经验和资深的管理团队，可以帮助企业在零研发投入的情况下获得专业的系统、财务团队以及技术服务的支持。同时基于企业不同的需求，提供流程外包和岗位外包多种服务方案，帮助企业在财务模块化发展中寻找最优解决方案。”
随着千禧一代涌入职场，不少管理者也发现传统的“命令式”管理似乎没有那么有效了。快速变革发展的时代背景，对企业领导者以及HR 部门的人才选用与育留工作提出了更高的要求。FA Talent副总经理程琳以“直指人心的领导力对话”为题发表主题演讲，向现场HR分享了如何成为高绩效管理者，最终实现企业整体人才选用与育留水平的提升。
在人才管理的过程中，领导者往往会面临各种困境，比如与员工形成对立、无法获得员工的信任。而“教练式领导”不仅能够引导员工更加信任自己，还能让领导者对员工辅以有效的指导，最终取得出色的业绩。程琳指出：“普通管理者更多的是以‘流程’为导向实施人才培养计划，而高绩效管理者则以‘结果’为导向进行人才培养的规划。这就是普通管理者和高绩效管理者在人才育留方面，如何持续实现卓越绩效时展现出的最大区别。”
“企业在人才选用与育留方面要有所提升，需要有自身的‘基因’，而FA Talent就是打造基因的专家，”程琳进一步解释道：“FA Talent是 FESCO Adecco 旗下专注于人才选用与育留的专业品牌，我们一直致力于为企业提供高级人才甄选、招聘流程外包、人才发展与培训、海外人才服务以及校园服务等全方位人力资源解决方案，目前服务枢纽已经遍及上海、北京、广州、成都与苏州等各大城市。”
专业独到的主题分享吸引了不少听众，现场的 FESCO Adecco 展台也颇受瞩目，吸引了众多企业HR精英及管理者前来咨询、交流讨论。通过互动性极强的微信抽奖活动，不少参展嘉宾来到展台前提问咨询，疑惑得解的同时，也收获了惊喜礼品。
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