“一周四天工作制”的概念源于几年前的一项社会实验，即在薪资不变的前提下，每周给予员工额外的一天假期。当时这一令人难以置信的概念，正在当今世界逐渐成为现实。未来，“一周四天工作制”将会成为职场主流吗？

除此之外，本周全球职场还有哪些新动向？

作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1．多个国家及企业开始试行或实行“一周四天工作制”

“一周四天工作制”正在全球范围内获得越来越多的关注。美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰等国家的同时，英国也开始试行这一制度。约30家英国企业签署了为期六个月的试行协议，约定在试行期内，员工的薪资将保持不变，但需在80%的工作时间内完成原来100%的工作量。

此外，日本公司Panasonic和美国科技初创公司Bolt也宣布开始实行“一周四天工作制”。去年Bolt公司曾试行这一工作制，收获了工作流程简化、员工幸福度和工作效率提升等诸多好处，且多数员工和领导者希望继续延续这一制度。

△ 图片来源：Pixabay via Pexels

2. 国际劳工组织（ILO）下调了2022年劳动力市场复苏的预测

全球经济的复苏情况可能不及预期。近期，国际劳工组织（ILO）在最新发布的《世界就业和社会展望：2022年趋势》的报告中，下调了2022年全球劳动力市场复苏的预测。

报告显示，2022年全球工作时长虽与2021年相比有所增加，但仍将低于疫情前的水平。与2019年第四季度相比，全球工作时间短缺相当于5200万个全职工作岗位，而此前的预测为2600万个。同时，预计至少到2023年，全球失业人数仍将高于疫情前的水平。

△ 图片来源：Laura Tancredi via Pexels

3.《福布斯》发布2022年职场人力资源发展趋势

面对瞬息万变的职场环境，《福布斯》发布了2022年职场人力资源发展趋势，以下是其中四大首要趋势：

· 员工福祉将成为未来职场的关键

· 重视员工福祉将有助于缓解“离职潮”

· 混合工作模式将成为多数员工的选择

· 员工倾向于选择与自我价值观相符的企业

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4.  如何认定职场中的年龄歧视？

2018年，英国国防部项目经理Ian Tapping在因工作纠纷与HR经理会面时，被HR经理直截了当地问及了自己的退休计划。Ian Tapping将其视为年龄歧视行为，因此在自己刚过60岁时辞职，以年龄歧视为由起诉了公司。

2021年12月，法官裁定Ian Tapping胜诉，依据是除非员工自己提及，否则询问员工的退休计划属于违法行为。

职场中的年龄歧视无处不在。已有多个调研显示，50岁以上职场人士更加难以获得面试机会，且被现雇主辞退的风险更高。但是尽管有Ian Tapping这种成功上诉的案例，但很少有年龄歧视的受害者愿意付诸以法律程序。

招聘网站55/Redefined的创始人Lyndsey Simpson在接受金融时报采访时表示:“人们担心影响到之后的求职，因此不愿公开这件事情。事实上，已有不计其数的高龄求职者以资历过高或是未达到多样化标准等理由被拒之门外。”

△ 图片来源：Financial Times

5. 求职者们正在将视频简历当作“求职利器”

视频简历也日益受到企业的青睐。2021年领英发布的一份调研显示，79%的招聘负责人认为视频简历在筛选候选人方面发挥着前所未有的作用；同时，61%的求职者认为未来视频简历将替代传统的纸质简历。

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