随着混合工作制和远程工作模式被采用，在新的职场中，一些员工会将他们的工作日从朝九晚六转换到不同的时间，在他们最合适的时候，灵活、集中地完成任务。

除此之外，本周全球还有哪些新的职场动向？作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，德科集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1. 非线性工作日正在改变生产力

你是否总是一口气完成所有工作？或者你更喜欢把它分成几块来完成？几十年来，工作日一直被定义为朝九晚六。但在疫情期间，这一切都改变了。随着混合和远程工作模式被采用，在新的职场中，一些员工会将他们的工作日分到不同的时间，在他们最合适的时候，灵活、集中地完成任务。

当然，并不是每个雇主都会给予员工这种自由度。但在新的职场中，非线性工作日仍将在某些工作和部门中发挥更突出的作用。据专家介绍，只要采取了某些措施，异步工作就有很多好处。

△ 照片：Vlada Karpovich，来自 Pexels 

2. 荷兰法院规定，要求员工打开网络摄像头是侵犯人权的行为

荷兰法院裁定，强迫员工打开网络摄像头是侵犯人权的行为。一名员工从荷兰远程为美国软件公司Chetu工作，该公司坚持每天对员工进行9小时的监控，包括屏幕共享和开启网络摄像头。这名雇员因“拒绝工作”和“不服从命令”而被解雇。

“每天被摄像机监控9个小时让我感到不舒服。这是对我隐私的侵犯，让我感到非常不舒服。这就是我的相机没有打开的原因，”法庭文件引用了匿名员工与Chetu的通信。该员工表示公司已经在监控他，“你已经可以监控我笔记本电脑上的所有活动，我正在共享我的屏幕。”

荷兰法院裁定，荷兰不允许每天通过摄像头跟踪八到九个小时。

如果此事放在Chetu的总部美国佛罗里达，结果会变得很不同。因为在当地，只要不是非法歧视，雇主就可以以任何理由开除员工。

△ 照片: Chris Montgomery，来自：Unplash 

3. 每周工作 4 天的另一个好处是什么？多休息

每周工作四天可能不仅有益于你的职业未来，它还可能帮助你延长睡眠时间。参加为期6个月全球试点项目“4 Day Week Global”的参与者，每晚的睡眠时间几乎增加了整整一小时。总体而言，在试验进行到一半时，员工就报告了更高的生产力、更好的工作与生活平衡等等。

初步数据显示，在研究中，四天工作制的员工在各种幸福感和生产力指标上都得到了改善，例如生活满意度和工作与家庭的平衡，波士顿学院的社会学家和经济学家Juliet Schor表示，这些结果可能与额外的睡眠时间有关。

斯坦福大学睡眠医学教授Clete Kushida表示，增加夜间睡眠可能有助于员工改善情绪、增强短期记忆和注意力、提高执行功能技能和减少冒险行为。

△ 照片: Andrea Piacquadio，来自：Pexels

4. 请假？对许多人来说意味着晋升

太多人认为请假这件事会给他们的直属经理带来坏的印象，并拖累自身的职业发展，因此许多人会尽量避免请假，限制自己的幸福和成功。恰恰相反，新的研究表明，休假实际上可以增加获得加薪或晋升的可能性。

当大脑能够积极思考时，生产力会提高30%以上，销售额会增加近四成，创造力和收入会增加三倍。事实上，“现代经济中最大的竞争优势是积极参与的大脑。” 为了真正投入工作，你的大脑需要定期休息以获得新的视角和能量。

此外，如果你是受薪员工，带薪休假是薪酬方案的一部分，那么不休假就相当于在工作时的自愿减薪。为什么会有人不休假？40%的员工表示他们不能休假，因为有太多的工作要做。但是，这样想：不管你是否休假，你仍然有很多工作要做。生命是有限的，工作是无限的。

△ 照片：Armin Rimoldi，来自：Pexels 

5. 清洁能源领域的工作超过化石燃料领域

清洁能源转型和能源脱碳努力是重塑全球能源就业的主流趋势。目前占全球排放量70%以上的国家已承诺到本世纪中叶实现净零排放目标，这将在全球创造数百万个新的清洁能源工作岗位。

根据国际能源署 (IEA) 的一份报告，在清洁能源领域工作的人比在化石燃料领域工作的人多。4000万人从事清洁能源工作，占能源行业6500万人的50%以上。然而，尽管职位数量不断增加，清洁能源工作中的性别不平等仍然存在。

△ 照片: Appolinary Kalashnikova，来自: Unplash